Нові правила квот на працевлаштування людей з інвалідністю – що чекає на роботодавців
12.09.2025
Нові правила квот на працевлаштування людей з інвалідністю – що чекає на роботодавців
З 1 січня 2026 року вводиться в дію Закон № 4219 щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю, який, зокрема, встановлює нові правила виконання квот з працевлаштування людей з інвалідністю. Його вже коментували у Мінсоцполітики, а зараз увагу на нього звернув народний депутат Данило Гетманцев, глава парламентського фінансового комітету. Дотримуватися квот сьогодні в Україні мають майже 91 тисяча юридичних осіб.
За словами нардепа, щоб бізнес міг впевнено працювати та планувати, правила мають бути чіткими, прозорими та зрозумілими. Лише тоді вони будуть передбачуваними й справедливими.
«Однією з таких вимог є працевлаштування людей з інвалідністю в рамках 4% квоти від всіх працівників. З одного боку – це можливість для бізнесу заповнити прогалини по кадрах (адже їх брак відчувають усі), з іншого боку – це можливість сьогоднішнім ветеранам з інвалідністю мати зайнятість, гідне життя та соціалізацію. Але це також і додаткові обтяження для роботодавців щодо облаштування робочих місць для таких людей», – написав Д. Гетманцев.
На його думку з 1 січня 2026 року спосіб виконання квоти стане жорсткішим – він буде поширюватися на всіх роботодавців, не тільки приватних, але й державних. «Зайнятість людей з важкими інвалідностями буде зараховуватися як 1 до 2. Це точно забезпечує більше справедливості для людей з інвалідністю та створює рівність для усіх роботодавців (раніше обов’язок був лише у приватного сектору). Ці нові механізми вимагають нових процедур і підзаконних актів, які уряд мав розробити впродовж шести місяців. Але їх досі немає», – каже нардеп.
Він додає, що для підприємств, в яких є робочі місця зі шкідливими і небезпечними умовами праці, завжди існувала проблема з виконанням квоти. Тому Кабінет Міністрів має визначити небезпечні і шкідливі роботи, які не враховуються до квоти, і розробити перелік таких робіт надзвичайно важливо уже зараз. «Адже з січня місяця від цього залежатиме кількість коштів, які будуть платити роботодавці як цільовий внесок на підтримку працевлаштування людеи? з інвалідністю», – наголошує Гетманцев.
Оскільки у 2025 році понад 15 тис. підприємств не виконали квоту, вони з січня почнуть платити внесок. У цьому році середній розмір штрафу за одного непрацевлаштованого працівника з інвалідністю на підприємстві становить 176 тис. грн на рік. «Тож якщо, наприклад, на шахті для розрахунку штрафу в квоту порахувати 500 посад шахтарів, які працюють під землею і куди неможливо взяти людину з інвалідністю, це призведе до фінансового колапсу підприємства», – інформує нардеп.
Він пообіцяв звернутися з цього приводу до Кабінету Міністрів.
Нові правила квот на працевлаштування людей з інвалідністю – що чекає на роботодавців
З 1 січня 2026 року вводиться в дію Закон № 4219 щодо забезпечення прав осіб з інвалідністю на працю, який, зокрема, встановлює нові правила виконання квот з працевлаштування людей з інвалідністю. Його вже коментували у Мінсоцполітики, а зараз увагу на нього звернув народний депутат Данило Гетманцев, глава парламентського фінансового комітету. Дотримуватися квот сьогодні в Україні мають майже 91 тисяча юридичних осіб.
За словами нардепа, щоб бізнес міг впевнено працювати та планувати, правила мають бути чіткими, прозорими та зрозумілими. Лише тоді вони будуть передбачуваними й справедливими.
«Однією з таких вимог є працевлаштування людей з інвалідністю в рамках 4% квоти від всіх працівників. З одного боку – це можливість для бізнесу заповнити прогалини по кадрах (адже їх брак відчувають усі), з іншого боку – це можливість сьогоднішнім ветеранам з інвалідністю мати зайнятість, гідне життя та соціалізацію. Але це також і додаткові обтяження для роботодавців щодо облаштування робочих місць для таких людей», – написав Д. Гетманцев.
На його думку з 1 січня 2026 року спосіб виконання квоти стане жорсткішим – він буде поширюватися на всіх роботодавців, не тільки приватних, але й державних. «Зайнятість людей з важкими інвалідностями буде зараховуватися як 1 до 2. Це точно забезпечує більше справедливості для людей з інвалідністю та створює рівність для усіх роботодавців (раніше обов’язок був лише у приватного сектору). Ці нові механізми вимагають нових процедур і підзаконних актів, які уряд мав розробити впродовж шести місяців. Але їх досі немає», – каже нардеп.
Він додає, що для підприємств, в яких є робочі місця зі шкідливими і небезпечними умовами праці, завжди існувала проблема з виконанням квоти. Тому Кабінет Міністрів має визначити небезпечні і шкідливі роботи, які не враховуються до квоти, і розробити перелік таких робіт надзвичайно важливо уже зараз. «Адже з січня місяця від цього залежатиме кількість коштів, які будуть платити роботодавці як цільовий внесок на підтримку працевлаштування людеи? з інвалідністю», – наголошує Гетманцев.
Оскільки у 2025 році понад 15 тис. підприємств не виконали квоту, вони з січня почнуть платити внесок. У цьому році середній розмір штрафу за одного непрацевлаштованого працівника з інвалідністю на підприємстві становить 176 тис. грн на рік. «Тож якщо, наприклад, на шахті для розрахунку штрафу в квоту порахувати 500 посад шахтарів, які працюють під землею і куди неможливо взяти людину з інвалідністю, це призведе до фінансового колапсу підприємства», – інформує нардеп.
Він пообіцяв звернутися з цього приводу до Кабінету Міністрів.
За матеріалами ligazakon.net.